CONTENIDO
Abreviaturas y acrónimos . XIII
Glosario. XVII
Presentación . XXI
Aproximación general. 1
Capítulo primero
CU ESTION ES GENERAL ES.
DERECHOS HUMANOS -EMPR ESA
I. Planteamiento inicial . 9
II. Consideraciones previas . 11
1. Principios Rectores de la ONU 11
2. Panorama general en derecho comparado 17
3. Panorama general en México. Propuesta de Sistema
Nacional de Derechos Humanos y Empresas 20
III. Definición y clasificación de los Principios Rectores de
la ONU 23
1. Definición . 23
2. Clasificación en función de los tres pilares que sustentan
los Principios Rectores de la ONU . 25
3. Clasificación en función del tipo de obligaciones y
deberes . 31 IV. Esquema general de los Principios Rectores de la ONU
en relación con el derecho mercantil . 33
1. Premisas . 34
2. Supletoriedad mercantil en materia de derechos humanos.
Nueva perspectiva del artículo 2 del C.Co. . 34
3. Principios generales 36
4. Ámbito de aplicación por el sujeto . . . . . . . . . . . . . 37
5. Ámbito de aplicación por el fin 37
6. Ámbito de aplicación por el objeto 38
V. Agenda 2030 y objetivos de desarrollo sostenible. Deberes
de las empresas . 38
1. Ámbito social . 39
2. Ámbito económico . 39
3. Campo ambiental 40
4. Ámbito tecnológico 40
5. Deberes específicos de las empresas . 41
VI. Pacto Mundial (Global Compact). 51
VII. Documentos no vinculantes. 53
VIII. Hacia un Tratado Vinculante. Contenido del Proyecto . 58
1. Cuestiones generales. Observaciones . 58
2. Consideraciones específicas . 67
3. Aspectos a destacar 73
4. Aspectos faltantes . 75
IX. Directiva europea sobre Debida Diligencia Empresarial,
mayo de 2024. 75
1. Cuestiones generales 75
2. Cuestiones específicas 77
3. Particularidades de la debida diligencia empresarial
en derechos humanos y medio ambiente . 80 4. Aspectos a destacar 83
X. Esquema y alcance del compliance. 83
Capítulo segundo
MOD ELO SOCI ETARIO DE CUMPLIMI ENTO
EMPR ESARIAL EN DERECHOS HUMANOS
Apartado uno
Consideraciones iniciales. 89
I. Aspectos generales . 89
II. Sugerencias específicas . 92
III. Consideraciones jurídico-societarias 94
IV. Principios generales en el Modelo Societario de Cumplimiento
Empresarial en Derechos Humanos 96
Apartado dos
Mecanismos y esquemas corporativos y operacionales. 97
I. Prevenciones preliminares . 97
II. Conformación del comité de derechos humanos o gerente
especial de derechos humanos 97
1. Inserción estatutaria . 99
2. Integración y designación 100
3. Funciones, obligaciones y responsabilidades 102
III. Informe anual de derechos humanos . 104
1. Estructura . 104
2. Presentación . 105
IV. Sistema empresarial de información en derechos humanos 108 1. Estructura . 108
2. Información . 109
V. Declaratoria estatutaria de respeto a los derechos humanos
. 110
VI. Declaración anual de respeto a los derechos humanos. 112
VII. Fondo de reserva en derechos humanos. 113
VIII. Los derechos humanos en los procesos de nuevas estrategias
empresariales . 114
IX. Cláusula obligacional de respeto a los derechos humanos.
115
X. Previsión estatutaria de medios alternativos de solución
de controversias en derechos humanos. 117
Capítulo tercero
ASP ECTOS PR ÁCTICOS DEL MOD ELO
SOCI ETARIO DE CUMPLIMI ENTO EMPR ESARIAL
EN DERECHOS HUMANOS
Apartado uno
Datos generales de la empresa y cumplimiento de la ley. 119
I. Datos generales de la empresa . 119
II. Cumplimiento de la ley 120
1. Aspectos generales . 120
2. Panorama convencional en derechos humanos e
instrumentos no vinculantes . 122
3. Panorama legislativo nacional. Criterios de identificación
. 126
4. Otra información a incluir . 150 Apartado dos
Compromiso corporativo de respeto a los derechos humanos . 152
I. Definición y características 152
II. Publicidad 154
III. Contenido y alcance de la declaración de compromiso
corporativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
Apartado tres
Debida diligencia empresarial. 156
I. Aproximación inicial. Binomio debida diligencia empresarial-
derechos humanos 157
II. Cuestiones generales 159
III. Protocolo empresarial de evaluación de riesgos. Regla
“iniciar algo novedoso” 162
1. Esquema general del protocolo 165
2. Aspectos preventivos. Informe de impacto en derechos
humanos. Variables en su contenido 167
3. Aspectos ejecutivos . 170
4. Aspectos reactivos 174
5. Esquema gráfico de la debida diligencia empresarial
en derechos humanos 174
Apartado cuatro
Medidas de reclamación y de reparación de daño . 176
I. Esquema general de medidas de reparación de daño
en derechos humanos 176
II. Esquema particular de reparación de daños relacionados
con actividades empresariales . 178 Capítulo cuarto
ESQUEMA GR ÁFICO DEL MOD ELO
SOCI ETARIO DE CUMPLIMI ENTO EMPR ESARIAL
EN DERECHOS HUMANOS
I. Estructura general 181
II. Matriz 182
III. Esquema de medición empresarial en derechos humanos 191
IV. Certificación, reconocimiento o distinción de empresa
responsable de respetar derechos humanos . 193
Conclusiones. 197
Bibliografía . 199